9月12日上午，集團舉行首屆內訓師受聘儀式。集團黨委副書記、職工董事湯向東代表集團為獲評集團內訓師的員工頒發聘書并講話。

湯向東在講話中對各位內訓師提出三點要求：一是課件再完善。要根據比賽中評委們的修改意見和自身發現的問題，對課件再次完善，做到經得起推敲論辯，避免出現明顯錯誤和疏漏。二是臺風再優化。在賽后要對自己的臺風和講課風格做進一步訓練和加強。后續授課中做到嚴肅活潑，有互動，有提問，有探討，避免照本宣科。三是技能再提升。作為集團內訓師，要對自己提出更高要求，在工作中秉持工匠精神，精細打磨技術，爭做行業領域專家，努力做到在行業上“出師”。

集團人力資源部自今年4月份發起集團首屆內訓師技能大賽以來，得到了機關部門和分子公司的大力支持，吸引了140余名員工報名參與分子公司初賽，共有57名員工進入集團公司復賽，最終有20名員工脫穎而出，獲評“集團內訓師”，8個課件獲評“精品課件”，37個課件入選集團公司課程庫，通泰公司、一分公司、通盛公司獲優秀組織獎。

集團首屆內訓師技能大賽分工程技術、安全管理、財務稅務三個類別，并制定了參考課題清單。比賽分為課件評審、模擬授課兩個環節，評委由集團首席專家、機關相關部門負責人領銜，分子公司業務條線專業人士組成。賽前，集團人力資源部還邀請了資深專家對參賽選手進行了賦能培訓，在PPT課件制作、課程結構設計、教學呈現與表達等方面為參賽選手提供指導與幫助。

本次內訓師技能大賽是深入挖掘集團內部技術技能資源，進一步完善內部培訓管理體系，逐步建立內訓師隊伍的重要舉措。對此次大賽中入選集團課程庫的課件，集團將在OA辦公系統予以共享，供廣大職工分享學習。并且，集團將統一安排“集團內訓師”在全司進行授課，通過內部知識經驗的培訓傳承，不斷壯大集團專業人才隊伍！（人力資源部  晏業磊）